職場自欺欺人話術

話說職場裡面, 有些常見話術, 擺明了是自欺欺人, 不過講的人真誠, 聽的人爽快
有時候不免製造一些交心的效果, 這裡隨便列一些我記得的

1."像你這麼有才能／才華的人，離開的話是xxx的損失"
真相: 損失也許有, 但是可以換得老闆管理上的方便, 支出更少的薪水, 順便把屬下都搞成安安靜靜, 不敢亂說話. 如果老闆還有一兩把刷子(這種老闆通常都是中階主管), 這種損失根本就是公司培養主管的成本之一. 而聽到這句話離職的你(我啦, 豬頭:P) 損失通常是更實際的: 斷糧斷炊. 好罷, 就當作是瞭解職場遊戲規則的成本好了

2."跟你合作事情都很順利, 跟其他人就#!$@!$"
真相: support team 的人才會聽到這句話吧, 這表示你配合度高, 耐操耐磨, 對方希望你繼續當個阿信. 但是會不會因此給你些實質的好處, 會不會讓你老闆幫你加薪升官? 很抱歉, 不在說這些話的人關心的範圍之內. 她們會陪你罵老闆無良, 可是一百個沒有三個會幫你仗義執言.

....其他, 我離開某笨公司太久, 暫時想不起來, 拖搞一下

新瓶裝舊酒

小克以前工作的經驗是, 百分之九十九的消費品, 都是新瓶裝舊酒.
真正勾引購買慾望的, 是新瓶的長相, 還有新瓶用什麼方法跟你的慾望對話,
要是對話的糟, 好的舊酒也會變爛的. 要是對話的好, 澤澤澤, 那就大家在吃三代:)


其實上班伎倆有時候也是, 最近發現我敬愛的馬戲團班主的陰暗面, 剛開始有點傷心
(我們的伊甸園消失了嗎) , 冷靜觀察一陣子後就發現, 其實跟前公司同星座的老闆們的
狀況很像, 所以經驗值可以沿用, 沒那麼張黃失措.

老闆陰暗面一: 只做自己喜歡／擅長的事情．
小克小時候覺得老闆搞不清楚狀況，怎麼不做重要的事情呢？盡做些"小事", 對公司"真正"的前途沒有幫助啊~~年紀大一點才知道, 真正有那個屁股對公司有幫助的人大約一隻手可以數出來, 其他人都不過是盡力表現罷了. 小事是小孩子我自己的定義, 凡是成功的馬戲團班主, 都有能力把這些小事作的盡善盡美, 然後提高他們的重要度的. 　到這個時候, 大小事的差異就沒那麼大, 畢竟做的爛的大事有時候不如做的好的小事，班主們選擇這些事情一定也有他們的賭注／智慧在

老闆陰暗面二: 假意跟你討論其實是要你自己接受他的想法
年輕的時候覺得"媽的, 你就直說是不會啊? 為啥要這樣唧唧歪歪" , 年紀大火氣小後, 反而把這種討論機會當成表態, 表態的目的不是在他日老闆的決策行不通後說" 看我早說吧~~~", 只是要磨練增厚自己的實力, 最悲哀／成熟的地方就是，現在如果意見跟老闆不同, 我會努力三次, 然後按照協議拼命執行．畢竟不管決議對錯，執行不好都算在我輩頭上.

老闆陰暗面三：偏心
這個沒啥好講的, 有幸被偏心到就當撿到, 然後要關照其他同事. 沒有的話(像我), 不紅不黑, 老闆不討厭你也不喜歡你, 就繼續找機會跟老闆親近, 但是不背不抗, 有眼睛的老闆同事知道是怎麼回事, 不會過渡虧待你.