尾牙: 現代誇富宴, 用誰的富來誇

科技業在媒體上彷彿台灣救世祖, 記者們可能心靈都很脆弱, 需要很多聖人的存在來製造自己人生的意義. 尾牙或春酒的"大方", 也是造神活動的一環. 不過小小員工們都很無奈, 明明就不是這麼一回事啊~~

媒體: 老闆大變身, 彩衣娛員工.
經驗: 老闆的變身總是不像還要鼓掌之外, 之後幾個月還要在員工餐廳回味無窮給隔壁桌的老闆聽, 傷眼還不能請求職業傷害, 違背良心團體保險不賠. 老闆愛演的, 一定也愛看員工演,偏偏員工需要表示自己精誠為公, 不了解最新流行. 所以什麼Mc Hotdog, 張懸都不會出現. 總機小姐助理小妹要負責Jolin Elva等上檔天后. 工程師企劃人員要表演古老塵封的小虎隊郭富城, 主管長輩們則分配到費玉清鳳飛飛. 大家都要一起表示: 我所有的娛樂都在來這家公司就停止了.

媒體: 專屬演唱會, 紅星齊聚
經驗: 這幾年的流行, 沒有代表作的, 不當紅的, 不會演戲的, 全部都可以在尾牙或春酒中佔有一席之地. 取代早年的秀場成為主要的演藝活動. 一樣的是 ,台下的觀眾都是邊吃邊看, 台上的表演人員都以飛車趕場為樂. 最有名的是趕場到昏了頭, 還把廠商名稱講錯的那個阿姐. 而最無奈的, 則是很多內幕消息提到, 這些動輒上百千萬台幣, 讓當紅女星們巴結長斑阿伯的費用來源, 絕大多數是....福委會. 換句話說是全體員工每個月貢獻的血汗錢累積而成. 每個月繳出去的健保勞保費好歹還會讓老人或是罕見病患用到, 員工福利金給那些去服裝發表會花枝招展釣金龜婿的演藝人員, 實在是很心酸啦.

媒體: 公司超大方, 豪奢抽獎
經驗: 新聞最愛的就是抽獎比一比, 誰家獎品有股票多少張, 誰家獎品有自家新品多少, 誰家老闆又被拱了多少錢出來抽. 恩, 老闆被拱那部份一定是真的, 尤其是被美女主持人拱. 但是有時候我也很惡質的懷疑某些老闆是不是乾脆把自己當成在酒家派小費, 可能後者的數目還比較高. 而自家新品部分, 很多都是公司福委會出錢用原價向公司買產品, 然後員工還要依原價被課贈與稅. 有沒有這麼倒楣? 用你每個月繳的錢增加公司的業績, 買價格被灌高的產品, 抽到的人還要繳高額稅金. 股票部分則不用多說, 給的越高的公司限制越多: 什麼進公司超過幾年加班時數多少小時以上的人才能抽已經不是新聞, 往往要綁住你為公司多賣命好幾年才拖拖拉拉的給你. 中間你早就不知道請客多少次了.

小結:

不是我奴性重, 只是...

同事之間的友誼很微妙, 幾乎都是建立在負面情緒上: 抱怨, 小圈圈, 排擠, 嘲笑. 越是小圈圈, 越是不穩固. 有人想離職的時候, 大家特別同仇敵愾感同身受. 說的口沫橫飛, 替你找到一百個該出頭的好理由, 彷彿不出一口惡氣就是你峱種, 奴性重...

結局之一是你真的乒乒乓乓找老闆找仇人算帳, 以為自己是英雄, 無視你失血過多即將致死在後面撿掉下來的配備的也就是這些人. 喊離職喊的最大聲的人最後走, 耍革命最激烈的人第一個投降, 都是有的. 低調平靜無波的人往往做出最驚心動魄的勾當.

有時候遇到的卻不是這種. 在辦公室裡受了不大不小的委曲, 來自老闆來自廠商來自客戶. 可能是管理階層跟死老百姓之間對上下班時間永遠不休止的拉鋸戰. 可能是請你幫忙時背躬屈膝, 轉過身桶你好幾刀的機巴人滿地都是. 刺幾百次草人都難以洩憤的那種. 講出來不是找人出頭, 只是找人咒罵一下對方讓心情舒緩. 情緒過去了才能決定下次該怎麼做. 條條大路通羅馬, 羅馬未必要立馬就去.

半熟不熟的朋友或絕大部分的同事, 這時候就很尷尬. 要怎麼讓對方了解這種要死不活, 托托拉拉的情緒呢 ?